Führung hat eine individuelle Facette - wir unterstützen Führungskräfte durch Coaching und Trainings dabei, einen Führungsstil zu finden, der zu ihnen passt und gleichzeitig erfolgreich ist. Dabei bringen wir unsere eigene jahrelange Erfahrung als Führungskräfte ein und können auch auf besondere Situationen, Karrierephasen und Zielgruppen eingehen.

Führung hat auch eine systemische Facette, denn Konzepte, Strukturen und Prozesse liefern die Grundlage von Führung in Organisationen. Wir unterstützen durch Beratung bei der Etablierung passfähiger Führungsmodelle, die sowohl wissenschaftlich fundiert als auch praxistauglich sind.

Unsere Arbeitswelt benötigt neue Lösungen. Co-Leadership und Jobsharing sind Modelle, in denen eine Rolle sowie Verantwortung geteilt werden. Dabei entstehen Vorteile für die Tandems sowie die Organisation: von flexiblen Arbeitszeitmodellen und stärkebasierter Arbeitsteilung über Reduzierung des Ausfallrisikos und Fluktuationskosten bis zu gesteigerter Zufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität.

Wir unterstützen bei der Einführung und erfolgreichen Umsetzung neuer Modelle, wie Co-Leadership. Dabei profitieren wir von unserer eigenen Erfahrung in Co-Leadership und agilen Rollenmodellen mit geteilter Verantwortung. Im Coaching begleiten wir Tandem bei der Etablierung ihres Modells. Lasst uns gemeinsam Win-Win Situationen schaffen und Führung neu denken.

Leistung gehört zu einer erfolgreichen Organisation. Wir unterstützen Organisationen und Teams dabei, ein Performancemanagement einzuführen, das zur Kultur passt. Dabei stellen wir individuelle Stärken, psychologische Sicherheit im Team und ein passfähiges Zielsystem der Gesamtorganisation in den Mittelpunkt.

Wir unterstützen bei der Einführung und Umsetzung von Strukturen, Modellen und Tools, die die Leistungsfähigkeit der Organisation stärken und gleichzeitig menschenzentriert und zukunftsweisend sind.